河村商事株式会社 行動計画

社員が仕事と子育てを両立させることができ、また、女性が活躍できる雇用環境を整備し、すべての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定します。

  1. 計画期間

    令和4年6月1日~令和9年5月31日までの5年間

  2. 内容

    目標1

    女性就業割合を現状の5%から10%以上にする事を目標に、採用活動を行います。特に女性ドライバーの採用に注力します。

    対策

    令和4年6月~
    ホームページや求人サイトの見直しを行います。
    令和7年6月~
    改善状況と女性社員の声を経営層に共有します。

    目標2

    事務職の職務範囲を拡大して、活躍の領域を広げるとともに、昇進・処遇の改善を検討していきます。

    対策

    令和4年6月~
    イラストレーターの技能取得希望者に教育を実施します。
    令和7年6月~
    事務職の技能に伴う処遇の改善を検討します。

    目標3

    男性社員の育児休業取得率を現状の45%から60%以上にする事を目標にします。

    対策

    令和4年6月~
    制度に関する説明資料を作成し、全社員に配布します。
    令和7年6月~
    改善状況と社員の声を経営層に共有します。